Las empresas, tanto públicas como privadas, que cuenten con al menos 50 trabajadores tienen que estar obligadas a la contratación de personas con discapacidad, concretamente en este caso sería el 2 por 100 de los trabajadores contratados deben ser discapacitados, sin embargo esto no es así.

A pesar de ello se ha tenido la necesidad de crear proyectos productivos que beneficien a personas débiles visuales, sordomudos y con alguna discapacidad motora  mismos que son promovidos por el Club Caimanes A.C. quien se ha convertido en una incubadora de microempresas  y que  ha estado trabajando  en la promoción e impartición de  talleres que permitan crear empleos para personas con alguna discapacidad.

Es así como actualmente se llevan a cabo talleres de artesanías en concha y caracol, elaboración de dulces como cocadas, mermeladas, tejido, entre otras opciones.

Debido a la carencia de empleos en general, no solo en el caso de personas con discapacidad los llevó a crear sus propias fuentes de trabajo, tan es así que ellos en su caso prefieren apostarle al autoempleo pues es obvio que en el caso del empresario siempre buscará ganar más y perder lo menos posible “cuando se desconoce la potencialidad de su mano de obra los empleadores prefieren no contratar a compañeros que tienen discapacidad”, menciono Gabriel Cruz Reyes presidente de Club Caimanes.

De ahí que la idea de auto-emplearse sea más viable, en lugar de salir y buscar un empleo que seguramente no conseguirán, comentó el entrevistado, quien afirmó que actualmente el autoempleo es la mejor opción laboral para personas con discapacidad.

Aunque cada vez son más las personas que se acercan  a este  grupo de apoyo,  Cruz Reyes aseguró que aún falta mucha difusión pues no solo se capacita, sino también se comercializan los productos o servicios que ahí se aprenden y es así como estas personas pueden tener un recuso adicional a su actividad de aprendizaje.